查看完整版本: 40% 家 長 工 作 過 勞 難 理 子 女

40% 家 長 工 作 過 勞 難 理 子 女

40% 家 長 工 作 過 勞 難 理 子 女
  
　　不少家長因忙於工作，對照顧子女造成負面影響。一項調查發現，約四成在職家長下班後因身體疲憊或精神透支，無法兼顧家庭責任或協助子女處理日常問題。三成四家長表示，普遍上司認為工作比家庭重要，若經常因家事請假會在公司引起負面評價。有團體建議，僱主應提供彈性上班時間及五天工作等安排，讓員工兼顧家庭生活。

　　 李女士曾在日本公司任職文員七年，雖然薪金優厚，但上司經常以工作為先，不准員工貿然請假，「試過下班後很疲累，已沒有精力看顧子女。」

　　 李女士最難忘一次兒子生病，上司竟不准自己請假，「我整天情緒低落，不想工作，最終決定辭職。」她其後轉職海味批發公司，三年後被調往店鋪工

作，須於早上七時半上班﹔她與老闆商量後，獲安排遲一小時上班接送子女上學，更可於公眾假期放假，「現時有更多時間陪伴子女，兒子都較以前健談。」

　　 小童群益會早前訪問一千五百多對在職家長及其就讀小四至中三的子女，調查結果發現，約六成七家長須間中或經常超時工作﹔約三成七人因感精神透支或需長時間工作，未能參與正常家庭活動。

　　 約三成家長更指，當工作干擾家庭生活時，上司覺得員工應以工作為重。

　　 雖然逾七成學生表示與父母相處愉快，但四分之一人指父親經常自稱太疲累，要求子女不要打擾自己﹔逾兩成學生更指，父母容易生氣或感到煩躁。約六成學生則稱，在職父親甚少或從未參與學校活動，亦少陪伴逛街或看電影。

　　 中大社會工作學系助理教授劉玉認為，在職父母須兼顧工作及家庭，壓力重大，結果犧牲自己的時間及身心健康，不但影響子女的學業、社交能力及行為操守，自己亦會變得脾氣暴躁。小童群益會總幹事梁魏懋賢建議，僱主多體諒在職家長員工，考慮提供彈性上班時間、五天工作等安排，政府亦應改善勞工保障。